El informe también detectó un empeoramiento de las condiciones para las mujeres en edad fértil que viven en hogares con niños menores de dos años. En ese segmento, el desempleo pasó de 8,8 por ciento a 10,2 por ciento en un año, un incremento de 1,4 puntos porcentuales, equivalente al doble del aumento observado entre quienes no tienen hijos de esa edad.

Los datos vuelven a poner en el centro el debate sobre la normativa de sala cuna. Actualmente, la obligación de financiar este beneficio recae en las empresas que tienen contratadas 20 o más trabajadoras.

De acuerdo con el análisis, este esquema genera un costo asociado específicamente a la contratación de mujeres y puede transformarse en una barrera para su incorporación al mercado laboral.

Las cifras de la Encuesta Laboral (Encla) 2023 muestran que apenas el 10,3 por ciento de las empresas cuenta con 20 o más mujeres contratadas. En contraste, el 16,7 por ciento tiene 20 o más hombres.

La brecha también se refleja en las empresas medianas. Allí, el 44,7 por ciento posee menos de 20 trabajadoras, mientras que esa situación alcanza solo al 7,4 por ciento cuando se trata de trabajadores hombres.

Además, el estudio señala que entre las compañías que superan el umbral de 20 mujeres, el 26,3 por ciento no tiene contratadas trabajadoras con hijos menores de dos años. En las pequeñas empresas, esa proporción llega al 50,5 por ciento.

Frente a este escenario, organizaciones vinculadas al informe insistieron en la necesidad de avanzar en una reforma que amplíe el acceso a la sala cuna y elimine las desigualdades que siguen afectando la participación laboral de las mujeres.